Loopbaanankers zijn gebaseerd op de theorie van Edgar Schein. Deze psycholoog uit de VS noemt de drijfveren van de mens loopbaanankers. Volgens Schein zoekt iedereen naar verschillende waarden in een loopbaan. Het komt vaak voor dat medewerkers ontevreden zijn in hun werk. Ondanks een gerichte studiekeuze en loopbaankeuze, kan het zijn dat iemand niet verder komt in de loopbaan en niet meer gemotiveerd is. Juist door bewust op zoek te gaan naar de eigen loopbaanankers, komt men er achter wat hij of zij daadwerkelijk wil.

Er zijn acht loopbaanankers:

  1. Technisch/functioneel. Je vindt de inhoudelijke kant van je werk belangrijk en daar ontleen je je gevoel van eigenwaarde aan;
  2. Algemeen management. Je bent resultaatgericht en een generalist. Je wil snel richting de top en hebt de motivatie om manager te worden;
  3. Autonomie/onafhankelijkheid. Je werkt graag zelfstandig en vindt het heel belangrijk dat je de dingen op je eigen manier kunt doen;
  4. Zekerheid/stabiliteit. Je wil altijd weten waar je aan toe bent en je vindt risico's niet leuk. Je hecht veel waarde aan een vaste baan en duidelijke arbeidsvoorwaarden;
  5. Ondernemingsgerichte creativiteit. Je houdt van zelf ontwikkelen en bedenken. Je wilt graag iets in de markt zetten. Je vindt het spannend om bijvoorbeeld een eigen bedrijf op te zetten;
  6. Dienstverlening/toewijding aan een zaak. Je wilt graag iets doen of maken waar anderen wat aan hebben. In je hart zou je de wereld willen verbeteren;
  7. Uitdaging. Je bent iemand die vaak uitdagingen aangaat en doelen wil behalen. Je gaat de concurrentie aan om de taken steeds weer beter te doen;
  8. Work-Life Balance. Je vindt je werk niet het belangrijkste in het leven. Je doet er alles aan om je werk- en privéleven in balans te laten zijn.

Loopbaanankers kunnen een motivatie vormen bij keuzes die je in de loop van je carrière maakt. 

Welke loopbaanankers heb jij?

Wil je weten welke loopbaanankers jij belangrijk vindt?

 

De Bridge Career is de loopbaantest van TestGroup. Deze test maakt gebruik van twee loopbaanmodellen: de RIASEC codes van Holland en de loopbaanankers van Schein. Met deze test krijg je inzicht in je carrière voorkeuren en loopbaanankers.

 

The Bridge Career maakt gebruik van de normative-ipsative split technologie ®, die met succes wordt toegepast in de persoonlijkheidstest van TestGroup: The Bridge Personality. Deze techniek zorgt ervoor dat de test niet te manipuleren is, waardoor je waarheidsgetrouwe informatie krijgt over je loopbaanvoorkeuren. Deze test is ook goed te gebruiken voor bijvoorbeeld studiekeuze of pakketkeuze op HAVO/VWO.

Voorbeeldrapport van de loopbaantest

Download hier een voorbeeldrapport van The Bridge Career.

Download hier een voorbeeldrapport van The Bridge Career (havo/vwo versie).

Vraag hier meer informatie aan over loopbaantesten:

Wil je meer weten over het gebruik van de The Bridge Career en loopbaantesten? Je kunt hier contact met ons opnemen.

The Bridge Personality - Tien tips voor het invullen | Uitleg over loopbaantesten en het RAISEC model


Bekijk ook deze assessment tips: