TestGroup
+31 (0) 20 262 1630
Login Bridge Assessment
Volg ons op Facebook Volg ons op Twitter Connect met ons op LinkedIn Bekijk al onze videos op YouTube
English Nederlands
  • Home
  • Producten
    • Persoonlijkheidstest
      • Persoonlijkheidstest: The Bridge Personality
      • The Bridge Personality bestellen
      • The Bridge Personality Colour
      • The Bridge Personality: Jung Types
      • The Bridge Personality: Teamrapport
      • The Bridge Personality: Maatwerkrapport
      • The Bridge Personality: Dimensiekaarten
      • The Bridge Personality: Alle rapporten
      • Big Five Persoonlijkheidsdimensies
      • Wetenschappelijke achtergrond
      • The Bridge Personality: competenties
      • The Bridge Personality: voordelen
    • Korte persoonlijkheidstest
      • The Bridge Personality Quickscan
    • Loopbaantest HBO/WO
    • Beroepskeuzetest MBO
    • Capaciteitentest
      • Capaciteitentest
      • Capaciteitentest bestellen
      • Rapporten capaciteitentest
    • Professionele studiekeuzetest
    • Korte capaciteitentest
    • Assessment Test
    • Online sales test
    • 360 graden feedback
      • The Bridge 360
    • Profielkeuzetest
    • Bestellen: bridge boeken
      • The Bridge Personality: het boekje voor kandidaten
      • The Bridge Personality: het boekje voor sales
      • The Bridge 360: het boekje voor kandidaten
    • Voorbeeld rapporten
  • Training
    • Inschrijven Bridge training: 2021
    • Bridge kwalificatietraining
    • Bridge kwalificatietraining: Sales
    • Kwalificatietraining: Jung & Colour
    • Bridge kwalificatietraining: 360
    • Bridge Personality Teamworkshop
  • Online Assessment
    • Uw kandidaat direct getest
    • Uw eigen assessment systeem
    • Kandidaten: instructie
    • Kandidaten: veelgestelde vragen
    • Bridge Assessment boeken
    • Bridge Assessment Whitepapers
  • Sales Assessment
    • Online Sales Assessment
  • Tips
  • Klantcases
  • Bestellen
    • Bestellen: online assessments
    • Bestellen: loopbaantesten
      • Bestellen loopbaantest hbo/wo
      • Bestellen beroepskeuzetest hbo/wo
      • Bestellen studiekeuzetest hbo/wo
      • Bestellen profielkeuzetest havo/vwo
      • Bestellen beroepskeuzetest MBO
    • Bestellen: bridge boeken
  • Prijzen
  • TestGroup
    • Direct contact
    • Over TestGroup
    • De mensen van TestGroup
    • TestGroup Internationaal
    • Stage: Business Development
    • Stage: Zomerstage
  • Contact
    • Direct contact
    • Route

De voor- en nadelen van een recruitment algoritme

01-11-2017 Is een algoritme in staat kandidaten beter te selecteren dan recruiters? Kan een algoritme een persoonlijkheidstest of capaciteitentest vervangen? Kan een recruitment algoritme werkgedrag voorspellen? Lees hier de voor- en nadelen.
Home | Assessment Tips | De voor- en nadelen van een recruitment algoritme

Een nieuwe hype voor het selecteren van sollicitanten: niet de recruiter maar een algoritme bepaalt of iemand goed past bij een openstaande vacature. Maar werkt dit ook echt?

Hoe werkt zo’n recruitment algoritme?

Voor het maken van recruitment algoritme is een grote groep werknemers nodig. Deze werknemers leveren de data waarmee het algoritme zijn werk kan doen. Zonder deze grote groep werknemers (binnen hetzelfde bedrijf) werkt het algoritme niet. Vergelijk het met ‘big data’: zonder grote data-sets kunnen algoritmes hun werk niet doen.

 

Van een grote groep werknemers wordt bijvoorbeeld door het algoritme het cv en de motivatiebrief geanalyseerd. Sommige organisaties gaan nog verder en laten hun sollicitanten een game doen. Op basis van de scores van deze werknemers (voor een goed werkend algoritme zijn per bedrijf vaak meer dan 500 werknemers nodig) worden vervolgens algoritmes ontwikkeld. De scores van een nieuwe sollicitant worden vervolgens door het algoritme vergeleken met de best scorende medewerkers.

Het online assessment: persoonlijkheidstest en capaciteitentest

Echter, wanneer het algoritme een kandidaat heeft geselecteerd, gaan bedrijven nog wel persoonlijk een gesprek aan met de kandidaat. Vaak vullen de kandidaten ook nog een persoonlijkheidstest en een capaciteitentest in. Er ontstaat dus minder tijdswinst tijdens het recruitmentproces dan gedacht. Daarnaast is het (nog) de vraag of recruitment algoritmes nauwkeurig zijn en/of ze voorspellers kunnen zijn van werkgedrag. Degelijk wetenschappelijk bewijs (in de vorm van wetenschappelijke publicaties) is op dit moment nog niet voorhanden.

Wat zijn de voordelen van een recruitment algoritme?

  • Het algoritme hanteert bij iedereen dezelfde regels, een menselijke recruiter kan subjectief zijn;
  • Bij grote hoeveelheden kandidaten kan het algoritme tijdwinst opleveren. Die kandidaten moeten dan wel aanwezig zijn, wat lastig kan zijn in een krappe arbeidsmarkt.

Wat zijn de nadelen?

  • Kan op dit moment alleen gebruikt worden door grote bedrijven;
  • Het ontwikkelen van het algoritme en de bijpassende dataset is mensenwerk en dus zeer prijzig;
  • Kan niet gebruikt worden voor specifieke functies (waarvan er maar 1 per bedrijf is);
  • Een algoritme kan zaken over het hoofd zien, het doet alleen waarvoor het ontwikkeld is.

Zoekt u meer informatie over het gebruik van recruitment algoritmes voor de selectie van uw werknemers? Neem dan hier contact met ons op.

De meest gebruikte competenties: resultaatgericht en contact leggen | Een studie kiezen met een studiekeuzetest


Bekijk ook deze assessment tips:

Online assessment voor marketing en communicatie 28-02-2021
Marketing- en communicatieprofessionals zijn brede expertises, waarnaar de vraag constant hoog is. Hoe kies je dan die ene professional die jouw organisatie verder brengt? Speciaal voor de selectie va...
De Bridge Personality ook in het Russisch beschikbaar 21-02-2021
The Bridge Personality-persoonlijkheidstest is nu ook in het Russisch beschikbaar. Naast het Russisch biedt TestGroup de Bridge Personality ook aan in het Engels, Frans, Duits, Portugees, Pools, Litou...
HBO Opleidingtest 14-02-2021
Je wilt gaan studeren, maar wat zijn jouw mogelijkheden en waar liggen jouw interesses? Kom erachter met een professionele hbo-opleidingtest. The Bridge Career is de meest uitgebreide hbo-opleidingtes...
Benieuwd naar de mening van onze klanten?

Lees hier klantreviews over de Bridge testen & online assessments.

Contact

  • TestGroup
  • Herengracht 282
  • 1016 BX Amsterdam
  • The Netherlands
  • T: +31 (0) 202621630
  • Mail: info@testgroup.eu

Meer weten over online assessments?

Wij slaan uw gegevens secuur op conform ons privacybeleid.

Velden met een * zijn verplicht
  • Testgroup
  • Over TestGroup
  • Nieuws
  • TestGroup Internationaal
  • Training
  • Vacatures
  • Testen
  • Capaciteitentest
  • Competentietest
  • Persoonlijkheidstest
  • Kleurentest
  • Loopbaantest
  • Sales assessment
  • 360 graden feedback
  • Assessment software
  • Online assessment
  • Online sales test
  • Online sales assessment
  • De 16 Jung Types
  • Verkoop test
  • Assessment
  • Big Five Persoonlijkheidstest
  • Jung Persoonlijkheidstest
  • Assessment test
  • Professionele capaciteitentest
  • Contact
  • Contact
  • Route
  • Online assessment bestellen
  • Beroepskeuzetesten
  • Profielkeuze havo
  • Profielkeuze vwo
  • Beroepskeuzetest havo
  • Beroepskeuzetest vwo
  • Professionele beroepskeuzetest
  • Profielkeuzetest
  • Beroepskeuzetest
  • Studiekeuzetest
  • Profielkeuze havo en profielkeuze vwo
  • Beroepskeuzetest havo en beroepskeuzetest vwo
  • Studiekeuzetest Universiteit van Amsterdam - UvA
  • Studiekeuzetest Rijksuniversiteit Groningen - RuG
  • Studiekeuzetest Erasmus Universiteit Rotterdam - EUR
  • Studiekeuzetest Radboud Universiteit
  • Studiekeuzetest Vrije Universiteit Amsterdam - VU
  • Studiekeuzetest hogeschool Windesheim
  • Studiekeuzetest Universiteit Leiden
  • Studiekeuzetest Hogeschool van Amsterdam - HvA
  • Studiekeuzetest Hanzehogeschool Groningen
  • Professionele mbo beroepskeuzetest
  • Diensten
  • Online reorganisatie assessment
  • Assessment training

Meld u aan voor onze nieuwsbrief

Velden met een * zijn verplicht. U ontvangt één keer per maand van ons een nieuwsbrief. Lees ons privacy statement.

  • Algemene voorwaarden
  • Copyright & disclaimer
  • Privacy statement
Testgroup © 2021